Что делать, если работник осужден к лишению свободы на несколько лет?

619

Вопрос

Работник осужден к лишению свободы на несколько лет. Какой приказ издавать? Как быть с трудовой книжкой? Как выплатить этому работнику заработную плату?

Ответ

Если работника осудили к лишению свободы, то нужно издать приказ о прекращении трудового договора на основании приговора суда. Можно использовать форму № Т-8, утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Реквизиты приговора нужно указать в графе «Основание (документ, номер, дата)».

Днем увольнения работника в связи с его осуждением, исключающим продолжение работы, является дата вступления в законную силу приговора суда, а не последний фактический день работы. Это касается и тех случаев, когда работник до вынесения приговора находился под арестом. Приговор вступает в силу по истечении срока обжалования, как правило, это 10 дней с момента вынесения решения (ч. 1 ст. 390 УПК РФ).

Если работодатель не получил копию приговора, то ее следует запросить в суде. В приказ о прекращении трудового договора с осужденным работником необходимо внести запись о том, что ознакомить работника с данным документом невозможно ввиду отбывания им наказания в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (ст. 84.1 ТК РФ).

В трудовой книжке нужно указать, что трудовой договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. первой ст. 83 ТК РФ). Так как выдать трудовую работнику невозможно, то направьте письменное уведомление о необходимости явиться за ней (ст. 84.1 ТК РФ).

Поскольку работодатель может не знать, где работник отбывает наказание, отправить уведомление нужно на его домашний адрес. Если работник обращается с просьбой выслать трудовую книжку, то в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них делается запись о том, что она отправлена работнику на указанный адрес.

Денежные средства, причитающиеся работнику и не выплаченные ко дню увольнения из-за его осуждения к лишению свободы, можно перевести ему на банковскую карту, если в организации предусмотрен расчет с сотрудниками в безналичной форме. Если заработная плата выплачивается в кассе, то сумма будет выдана только после того, как работник предъявит требование о расчете (например, в виде заявления) и оформит доверенность на другое лицо.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль