Как оформить кадровые документы при перерегистрации организации?

1062

Вопрос

Наша компания ОАО «Корпус» перерегистрировалась в публичное АО. Нужно ли вносить изменения в кадровые документы?

Ответ

Да, нужно. При перерегистрации ОАО в публичное акционерное общество (ПАО) происходит изменение сведений о полном наименовании компании, которые переносят в учредительные документы. После этого необходимо обновить печати (штампы), бланки организации, а также внести изменения в документы, которые были оформлены кадровой службой ранее. К ним относятся трудовые договоры с работниками и их трудовые книжки, в которых в качестве работодателя указано прежнее полное наименование компании.


Эксперт делится важной информацией о сроках хранения документов 2016 в материале по ссылке.


Отразить новое название можно, включив изменения в сам текст трудового договора и заверив подписями работника и работодателя. Или заключить дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ). В трудовых книжках нужно отразить подобные изменения по аналогии с реорганизацией. В графу 3 раздела «Сведения о работе» внесите запись о переименовании, а в графе 4 проставьте основание – приказ или иное решение работодателя, его дату и номер (образец ниже). Причем графы 1 и 2 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки не заполняйте (п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек).


Вам будет полезно узнать о ошибках в трудовой книжке в материале по ссылке.


Как оформить кадровые документы при перерегистрации организации?

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль