Является ли смерть двоюродного брата уважительной причиной отсутствия на рабочем месте?

1409

Вопрос

Сотрудник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске до 29 июля 2015 года и должен был выйти на работу 30 июля 2015 года. Однако ни 30, ни 31 июля сотрудник на рабочем месте не появился. Работодатель составил акты об отсутствии на рабочем месте. 3 августа 2015 года работник вышел на работу и ему вручили запрос объяснений. Свое отсутствие на рабочем месте сотрудник объяснил тем, что являлся организатором похорон своего двоюродного брата. Предоставил справку о смерти и справку о пребывании 29 июля 2015 года на похоронах, выданную администрацией похоронного бюро. Будет ли законным увольнение за прогул в этом случае, ведь двоюродный брат не является близким родственником?

Ответ

О том, будет ли такое увольнение законным, сказать сложно. Трудовой законодательство не содержит перечень уважительных причин отсутствия сотрудника на рабочем месте. Работодатель вправе самостоятельно определять в каждом конкретном случае, является причина отсутствия уважительной или нет.

Судебная практика по данному вопросу неоднозначна. В большинстве случаев суды занимают сторону работника и восстанавливают его на работе (апелляционное определение Московского городского суда от 16 мая 2014 г. по делу № 33-13904, апелляционное определение Кемеровского областного суда от 28 июня 2012 г. № 33-6263). При этом во внимание принимают письменные доказательства уважительности отсутствия (справки о смерти, проездные документы и др.), обстоятельства совершения проступка, предшествующее поведение работника и его отношение к труду (абз. 3 п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2).

Как правило, для суда не имеет значения, близкий родственник умер или нет. В случае, если факт родства подтвержден в судебном заседании и сомнений не вызывает, то такая причина отсутствия может быть признана уважительной.

Однако есть и такие решения судов, которые не считают присутствие на похоронах уважительной причиной отсутствия на рабочем месте (апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 6 июня 2012 г., апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 20 октября 2014 г. по делу № 33-3190/2014). Решающим для судов становится тот факт, что работник не предупредил о своем отсутствии, что его отсутствие повлекло для организации серьезные последствия, а также факты привлечения к дисциплинарной ответственности ранее.

Тем не менее, прежде чем применять такую крайнюю меру, как увольнение, необходимо все взвесить, поскольку велик риск признания его незаконным.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль