Какая продолжительность учетного периода при суммированном учете рабочего времени у водителей мусоровозов?

363

Вопрос

Какой учетный период установить водителям мусоровозов при введении суммированного учета рабочего времени? Три месяца по Трудовому кодексу или один месяц по Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей?

Ответ

Один месяц. Водитель мусоровоза относится к работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда в случае, если по результатам аттестации рабочего места по условиям труда или специальной оценки условий труда установлено, что его труд осуществляется во вредных или опасных условиях.

В соответствии с ч. первой ст. 104 ТК РФ для сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, максимальная продолжительность учетного периода при установлении суммированного учета рабочего времени составляет три месяца.

В соответствии с п. 7 положения, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15, для водителей предельная продолжительность учетного периода при суммированном учете составляет один месяц.

В данном случае мы имеем дело с конкуренцией двух норм: общей (в ТК РФ) и специальной (в Положении). Поскольку законодательство и судебная практика не содержат четкого ответа на поставленный вопрос, полагаем, что в данном случае уместно исходить из общих принципов трудового законодательства и применять норму, которая улучшает положение работников. В данном случае это специальная норма, которая содержится в положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей и предлагает вводить учетный период продолжительностью один месяц.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль