Какую ответственность несет работодатель, если превышена норма часов сверхурочной работы?

937

Вопрос

По итогам закрытия учетного периода выяснилось, что сотрудник переработал сверхурочно 620 часов, вместо допустимых 120 часов. При этом ему оплачивалась переработка ежемесячно, в деньгах он не потерял. Какое наказание несет предприятие?

Ответ

Закон запрещает привлекать работника к сверхурочной работе свыше 120 часов в год (ч. шестая ст. 99 ТК РФ). В случае превышения указанной нормы работодателя могут привлечь к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. При этом должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 рублей; индивидуального предпринимателя – на сумму от 1000 до 5000 рублей; организацию – на сумму от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).


Интересная информация о сверхурочной работе размещена здесь.


Если к административной ответственности привлекают лицо, ранее подвергнутое административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, то размер штрафа для должностного лица составит от 10 000 до 20 000 рублей; для индивидуального предпринимателя – от 10 000 до 20 000 рублей; для организации – от 50 000 до 70 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).


У вас не останется вопросов о Сверхурочном рабочем времени после прочтения статьи по ссылке.


Обращаем Ваше внимание, что работодатель должен оплатить сверхурочную работу в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам (письмо Минфина России от 23 мая 2013 г. № 03-03-06/1/18410).

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль