Как отмечать санитарные дни в графике работ? Нужно ли в нем отражать дни отпуска?

382

Вопрос

В организации приказом ежемесячно устанавливается 3 календарных дня санитарных работ. Эти дни являются неприемными для посетителей и нерабочими для большинства сотрудников. Как следует отметить в годовом графике работ такие дни? Обязательно ли в нем указывать отпуска работников?

Ответ

В трудовом законодательстве отсутствует понятие «график работы», равно как нет его формы и требований к порядку его заполнения. В связи с этим организации вправе разработать форму и утвердить правила заполнения графика работ самостоятельно. В локальном акте целесообразно указать буквенные или числовые коды для заполнения графика. Например, рабочие дни помечать буквенным кодом «Р», нерабочие – кодом «В», а санитарные дни – кодом «С».


Статья о том, как считать дни отпуска поможет вам не допускать ошибок в работе.


Отпуска в годовом графике работ предусматривать не рекомендуется. Во-первых, для этого существует график отпусков, который обязательно должен быть в каждой организации (ч. первая, вторая ст. 123 ТК РФ). Во-вторых, отпуск может быть перенесен или продлен полностью или частично. Если указать отпуск в графике работы, то его придется переоформлять и заново утверждать приказом руководителя каждый раз, когда происходят какие-то изменения в порядке предоставления отпусков.


Подробнее о санитарно-гигиенических условиях труда мы написали в материале по ссылке.


Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль