Как исправить в трудовой книжке две ошибочные записи подряд?

1486

Вопрос

Сотруднику два раза подряд внесли неправильную запись об увольнении в трудовую книжку. Первый раз запись была внесена с сокращениями. Исправляя первую запись, кадровик снова допустил ошибку. В формулировке увольнения указал «Уволен по согласованию сторон» вместо «Уволен по соглашению сторон». Нужно ли в третий раз исправлять запись? И как это сделать?

Ответ


Читайте о ошибках в трудовой книжке еще больше по ссылке.


Да, нужно. Поскольку обе записи в трудовой книжке являются неправильными, их необходимо признать недействительными в порядке, установленном 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 и пунктом 30 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. Внесите следующую запись той же датой, что и предыдущие и укажите: «Записи за № (указать номер первой неверной записи) и за № (указать номер второй неверной записи) считать недействительными. Уволен (указать причину и основание увольнения) Трудового кодекса Российской Федерации».


Статья о том, как исправить запись в трудовой книжке поможет вам не допускать ошибок в работе.



Эксперт делится важной информацией о образцах записей в трудовую книжку в материале по ссылке.


Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль