Какой датой оформить увольнение сотрудника по собственному желанию в период испытательного срока?

1178

Вопрос

Работник, находящийся на испытательном сроке, написал заявление об увольнении по собственному желанию 30 июля 2015 года. Дата увольнения выпадает на выходной день. Можно ли оформить увольнение в выходной день 2 августа или следует сделать это в следующий за ним рабочий день 3 августа? Или же вообще лучше оформить увольнение в день написания заявления, то есть 30 июля 2015 года.

Ответ

Ответ на вопрос зависит от того, намерен работодатель ждать три дня, или готов уволить сотрудника до истечения трехдневного срока в дату, указанную в заявлении работника. По общему правилу работник, который решил уволиться по собственному желанию в период испытательного срока обязан уведомить об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. четвертая ст. 71 ТК РФ).


Подробнее о Расчете отпускных при увольнении на испытательном сроке мы написали в материале по ссылке.


Если имеется обоюдное согласие сторон трудового договора, то увольнение можно оформить 30 июля 2015 года.


Интересная информация о записи об увольнении по собственному желанию размещена здесь.


Если нет, то увольнение необходимо оформить по истечении трех дней с момента подачи заявления. Поскольку в Вашем случае день прекращения трудового договора выпадает на выходной день, то увольнение необходимо оформить в следующий за ним рабочий день (ч. четвертая ст. 14 ТК РФ).


Интересная информация о Увольнении по собственному желанию на испытательном сроке размещена здесь.


Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль