Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск, если сотрудник не предоставил справку об успешной сдаче сессии?

1396

Вопрос

Один из работников нашей организации совмещает работу с обучением, он студент четвертого курса. У нас появились сомнения в успешной сдаче экзаменов, в общении с коллегами студент упомянул, что сессию «завалил». Работодатель потребовал от него предоставить справку об успешной сдаче экзаменов, ведь мы оплачиваем ему учебный отпуск. Он отказался ее предоставить. Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск, если сотрудник не предоставил справку об успешной сдаче сессии?

Ответ

Да, обязан.

Подтверждением успешного обучения работника, совмещающего работу с обучением, является справка-вызов. Именно она свидетельствует о его допуске к экзаменационной сессии (приказ Минобрнауки России от 19 декабря 2013 г. № 1368). Учебный отпуск предоставляется и оплачивается при предъявлении справки-вызова и заявления работника на данный вид отпуска (ст. 177 ТК РФ). После сдачи экзамена работник-студент предоставляет отрывную часть данной справки, которая свидетельствует о том, что он действительно проходил экзаменационную сессию. Требовать какие-либо иные документы для подтверждения успешности обучения (например, справку об отсутствии задолженности или успешной сдачи экзаменов) работодатель не имеет право, как и ждать окончания текущей сессии, чтобы оплатить учебный отпуск. Любой отпуск, в частности учебный, оплачивается перед его предоставлением не менее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

По своей сути оплата учебного отпуска является гарантией установленной Трудовым кодексом (ст. 173, 174, 176 ТК РФ), то есть от желания работодателя выплата этих сумм не зависит, так же как и от обстоятельств, следующих за такой выплатой. Трудовым законодательством возврат указанных сумм не предусмотрен ни при каких условиях. Поэтому работодатель не вправе удерживать оплату учебного отпуска, в случаях, когда работник, например, неудачно сдаст сессию, будет отчислен из образовательного учреждения за неуспеваемость или прекратит обучение по своей инициативе.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль