На основании каких документов переводят на легкий труд беременных?

1355

Вопрос

Беременная работница предоставила работодателю справку, которой рекомендован перевод на легкий труд. В статье 254 Трудового кодекса говориться о медицинском заключении. Обязан ли работодатель перевести работницу на легкий труд, если рекомендация оформлена не медицинским заключением, а справкой?

Ответ

Мы считаем, обязан.

Да, действительно в статье 254 Трудового кодекса говорится о медицинском заключении. Форма № 084/у медицинского заключения была утверждена приказом Минздрава СССР от 04 октября 1980 г. № 1030, но на данный момент приказ отменен, иная форма медзаключения не утверждена. Медицинские организации могут, но не обязаны для этих целей использовать форму № 084/у (письмо Минздравсоцразвития России от 30 ноября 2009 г. № 14-6/242888). Медицинская организация может утвердить свою форму медзаключения, но опять же, такая обязанность законодательно не установлена.

Для перевода в соответствии со статьей 254 Трудового кодекса требуются два документа: заявление работницы и медицинское заключение. Такого же мнения придерживается и Роструд (письмо от 29 июля 2009 г. № 2263-6-1).

Существует мнение, что если вместо медзаключения врач выдал справку с аналогичными рекомендациями, то она не может быть признана полноценным медицинским заключением, так как в названии указано, что это справка, а не заключение. Да, конечно, справка по своей природе отлична от медзаключения, но не перевести беременную на легкий труд лишь по тому, что документ носит название справка, на наш взгляд неправомерно и вот почему.

Порядок выдачи справок и медзаключений, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 02 мая 2012 г. № 441н. Если сравнить эти два документа в части рекомендаций о наличии медицинских показаний или медицинских противопоказаний по осуществлению отдельных видов деятельности они аналогичны (медзаключение содержит еще и комплексную оценку состояния здоровья). То есть и справкой и медзаключением может быть рекомендован перевод на легкий труд. При этом реквизиты медзаключения более обширны, чем справки.

С учетом того, что новая форма заключения законодательно не утверждена и отсутствует обязанность по разработке и утверждению собственной формы такого заключения, то медорганизация может использовать в таких случаях справку с рекомендациями о переводе на другую работу, отразив этот факт документально. Законодательно не установлено, что для осуществления перевода, в таком случае, необходимо информировать работодателя о проведенной комплексной оценке состояния здоровья работницы. Поэтому, если выдана справка, то перевести работницу необходимо. Вместе с тем, работодатель может попросить работницу обратиться в медорганизацию (или обратиться сам) с целью предоставить именно заключение, как установлено статьей 254 Трудового кодекса, либо потребовать, чтобы медорганизация дала письменное разъяснение почему выдана справка, а не заключение.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль