Можно ли в штатном расписании указать одну должность, установив по ней разные оклады?

1676

Вопрос

У нас в организации есть подразделение IT-ков. В нем работает пять человек, должность в штатном расписании одна – IT-специалист, но квалификация и опыт работы у ребят разный. Мы хотим установить им разные должностные оклады – это справедливо. Может ли быть в штате предприятия несколько штатных единиц одинаковой должности с разными окладами?

Ответ

Нет, установление разных должностных окладов по одной должности является нарушением трудового законодательства. Трудовое законодательство обязывает работодателя обеспечивать сотрудникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ). Установление так называемой «вилки» окладов по одной должности является дискриминацией в сфере труда (ст. 3 ТК РФ). Более того, за установление «вилки» окладов работодателя могут привлечь к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Поэтому работники с одинаковой квалификацией, выполняющие идентичную трудовую функцию, должны иметь равные оклады по штатному расписанию.


Важную информацию о должностях в штатном расписании вы найдете в материале здесь.


Несмотря на жесткие требования трудового законодательства, работодатель имеет возможность дифференцировать размер оплаты труда работников, занимающих одну должность. Сделать это можно двумя способами:

  • ввести квалификационную категорию (например, IT-специалист 1-й категории, IT-специалист 2-й категории или ведущий IT-специалист, старший системный IT-специалист, младший системный IT-специалист);
  • установить персональные надбавки, доплаты, которыми учесть опыт работы сотрудников или объем знаний и навыков (например, надбавка за стаж работы в организации или по специальности, надбавка за особые знания в данном направлении, надбавка за качество работы).

Устанавливая такое разделение надо учесть тот факт, что критерии оценки должны быть объективны и понятны работникам, иначе это вызовет недовольство, напряжение в коллективе и повысит риск трудовых споров.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль