Может ли работодатель отказать работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, в выходе на работу в режиме неполного рабочего времени?

1834

Вопрос

На время нахождения в декрете на место основного работника мы взяли замену. Исполняющий ее обязанности нас устраивает. Недавно основная работница объявила, что она выходи на работу в режиме неполного рабочего времени – половина дня, продолжая находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (сейчас ребенку исполнился год). С ее выходом нам придется уволить исполняющего обязанности. Работодатель недоволен - необходимо, чтобы на данном участке сотрудник работал целый день. Можем ли мы отказать в предоставлении работы в режиме неполного рабочего времени или выходе из отпуска по уходу за ребенком?

Ответ

Нет, не можете отказать.

За работником находящимся в декретных отпусках сохраняется рабочее место (должность) (ч. четвертая ст. 256 ТК РФ). Выйти из таких отпусков работник может в любой момент без предварительного уведомления работодателя, и работодатель обязан предоставить ему его рабочее место. При этом работник, который был принят на время исполнения обязанностей отсутствующего, подлежит увольнению. Выход из отпуска по уходу за ребенком возможен в двух вариантах.

Вариант 1. Работник прекращает отпуск по уходу за ребенком, то есть выходит на работу в режиме полного рабочего времени. Вместе с тем, с учетом части первой статьи 93 Трудового кодекса работодатель обязан установить одному из родителей имеющего ребенка до 14 лет, по его письменной просьбе, режим неполного рабочего времени.


О Приеме на работу декретницы читайте подробнее по ссылке.


Вариант 2. Работник, который фактически осуществляет уход за ребенком до трех лет, может выйти на работу в период отпуска по уходу за ребенком в режиме неполного рабочего времени (ч. третья ст. 256 ТК РФ). При этом сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком в полном объеме.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль