Как правильно рассчитать отпуск за вредность?

1048

Вопрос

В конце 2014 года организации провели спецоценку, по отдельным рабочим местам выявлены вредные условия труда 3.2. Соответственно установлен дополнительный отпуск - семь календарных дней. Летом 2015 работники начали уходить в ежегодные отпуска, к которым присоединяют дополнительные за вредность. А как рассчитать количество дней такого отпуска?

Ответ

Количество дней дополнительного отпуска исчисляются пропорционально фактически отработанному времени во вредных условиях на день предоставления отпуска (ст. 121 ТК РФ).

Для определения дней отпуска на дату предоставления нужно количество дней отпуска за вредность за год (в данном случае семь календарных дней) разделить на 12 месяцев и умножить на количество месяцев отработанных во вредных условиях: ОДв= 7:12хМв.

Поэтому, чтобы определить количество отработанных в этих условиях месяцев надо определить количество дней отработанных работником в таких условиях. При этом нужно учесть, что дни болезни, отпуска и других причин отсутствия работника на рабочем месте с вредными условиями исключается из подсчета. В настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу, продолжают действовать нормативные акты СССР, в частности Инструкция, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/п-20 (далее — Инструкция). В пункте 10 Инструкции представлен расчет месяцев работы во вредных условиях, который можно оформить формулой:

Мв = Дни работы во вредных условиях/Количество рабочих дней по производственному календарю в календарном году/12

Следует учесть, если дополнительный отпуск за вредность предоставлен в рабочих днях, их надо перевести в календарные. Например, в локальном нормативном акте можно установить соответствие:

  • 6 рабочих дней = 1 неделя = 7 календарных дней;
  • 12 рабочих дней = 2 недели = 14 календарных дней и т. д.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль