Как кодировать в табеле рабочее время дистанционного работника?

1345

Вопрос

Мы принимаем на работу дистанционного работника. В Трудовом кодексе сказано, что режим рабочего времени и отдыха работник определяет для себя самостоятельно. А что же проставлять ему в табеле?

Ответ

Согласно части четвертой статьи 91 Трудового кодекса работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Регистрируют время в табеле учета рабочего времени. Рекомендации по заполнению табеля даны в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г. № 1. Документом предусмотрены два метода:

  • сплошной регистрации явок и неявок на работу;
  • регистрации отклонений.

Суть метода регистрации отклонений состоит в том, что регистрируют только отклонения (неявки, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). Если же неявок нет, то в табель заносят лишь итоговые данные о результатах работы за первую и вторую половины месяца. Незаполненную клеточку бухгалтер по расчету зарплаты воспринимает как обычный рабочий день.

Поэтому, работу дистанционного работника логично регистрировать в табеле методом отклонений, рабочие дни в таком случае не регистрируют. То есть в табеле указывают:

  • выходные дни (буквенный код «В» или цифровой «26»);
  • дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска (буквенный код «ОТ» или цифровой «09»);
  • дни временной нетрудоспособности с назначением пособия (буквенный код «Б» или цифровой «19»).

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль