Как доказать, что работнику выдавался расчетный листок?

1368

Вопрос

Сейчас разрабатываем Правила внутреннего трудового распорядка, где устанавливаем форму расчетного листка. Встал вопрос: обязан ли работодатель коммерческой организации выдавать расчетный листок и как подтвердить, он был выдан, например, если зарплата перечисляется на карточку?

Ответ

Да, при выплате зарплаты работодатель обязан извещать каждого работника об этом в письменной форме, то есть выдавать расчетный листок, утвержденной в организации формы (ч. первая ст. 136 ТК РФ).

Работодатель обязан выдавать работникам расчетные листки вне зависимости от того, каким способом выплачивается зарплата через кассу или перечисляется безналичным платежом на банковскую карту. Этот вывод следует из анализа статьи 136 Трудового кодекса. Трудовым законодательством не установлен порядок фиксации выдачи расчетных листков, в частности при перечислении зарплаты на карточку. Следовательно, такой порядок может быть закреплен локальным нормативным актом организации. Такое же мнение представлено Рострудом в письме от 18 марта 2010 г. № 739-6-1. Самый простой способ вести журнал, в котором при выдаче расчетного листка работники ставить роспись, подтверждающую его получение. Можно и в электронном виде, например, по электронной почте, в таком случае доказательство – это электронная рассылка.

Невыдача расчетных листков сотрудникам, является нарушением в сфере трудового законодательства в результате организация и должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Читайте по теме:

Документы, которые надо подготовить к проверке ГИТ

Как рассчитать отпускные: определяем расчетный период, считаем средний заработок, начисляем выплаты

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль