Должны ли мы предоставить сокращенный день инвалиду 2 группы, если он отказывается от программы реабилитации?

964

Вопрос

Работнику нашей организации установлена вторая группа инвалидности. Ему выдали программу реабилитации, но он не хочет ее нам предоставлять. Обязаны ли мы в таком случае предоставить ему какие-либо гарантии, например, сокращенное рабочее время?

Ответ

Да, обязаны.


Читайте подробнее о сути сокращенного рабочего времени по этой ссылке.


Документам, подтверждающим инвалидность работника являются справка медико-социальной экспертизы и индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР) (п. 36 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. № 95). Индивидуальная программа реабилитации обязательна для работодателя при ее предъявлении ему, но не обязательна для работника. Вместе с тем работник может отказаться от ИПР как в медицинской организации так и у работодателя или получив ее вообще не предоставлять работодателю. Если он ее предъявил работодателю, но не хочет, чтобы она была выполнена последним, то хотя законодательно не установлено, что работник должен подтвердить свой отказ от ее выполнения, все же рекомендуется взять с работника письменный отказ от ИПР, который оформляется в произвольной форме. В дальнейшем, в случае претензий со стороны работника или трудового спора, письменный отказ будет являться доказательством того, что работодатель готов был выполнить свои обязательства по ИПР, но работник сам не захотел их выполнить.

Вне зависимости от того отказался ли работник от ИПР, при признании работника инвалидом работодатель предоставляет ему гарантии установленные трудовым законодательством и Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ. Так инвалиду II группы устанавливается сокращенный рабочий день продолжительностью не более 35 часов в неделю, удлиненный отпуск продолжительностью 30 календарных дней (ч. первая ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Работник имеет право на отпуск без сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Таким работникам установлены ограничения при привлечении к работе ночью, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе – только с их согласия (ст. 96, 99, 113 ТК РФ).

Читайте по теме:

Прием на работу инвалида в 2015 году

Прием на работу инвалида: на что надо обратить внимание кадровику

Непредставление организацией информации о выполнении квоты – грубое нарушение законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль