Как поступить, если нарушена нумерация в трудовой книжке?

858

Вопрос

При заключении трудового договора обнаружили, что у одного из сотрудников во вкладыше трудовой книжки нарушена сквозная нумерация раздела «Сведения о работе». Запись по порядку должна быть под номером 15, а вместо этого внесена под номером 1. Нужно ли исправлять запись во вкладыше? Под каким номером внести запись о приеме на работу?
 

Ответ

Если запись внесена под номером 1 вместо 15, то можно продолжить нумерацию по порядку, то есть с номера 16. При этом запись во вкладыше исправлять не нужно.

Неправильная нумерация не может повлиять на исчисление страхового стажа, поэтому не будет ошибкой, которую требуется исправить (п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, далее – Инструкция по заполнению трудовых книжек). Дело в том, что нумерация в трудовой книжке работника является нарастающей в течение всего периода его трудовой деятельности (разд. 4 Инструкции по заполнению трудовых книжек).


У вас не останется вопросов о выдаче трудовой книжки работнику после прочтения статьи по ссылке.


В случае когда все страницы соответствующих разделов трудовой книжки заполнены, в нее вшивается вкладыш. Он оформляется по общим правилам ведения трудовых книжек, и нумерация в нем должна быть продолжена (п. 38 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, далее постановление Правительства РФ № 225).

Читайте по теме:

Заполнение трудовой книжки при приеме на работу

Исправляем 10 типичных ошибок в трудовой книжке

Надо ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении фамилии?

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль