Как установить режим работы и оплачивать неполное рабочее время врачу?

503

Вопрос

Наша медицинская организация оказывает помощь населению на платной основе. Мы принимаем работника на должность врача-стоматолога на неполный рабочий день и неполную рабочую неделю. Как установить в трудовом договоре режим рабочего времени и условия оплаты труда?
 

Ответ

Наша медицинская организация оказывает помощь населению на платной основе. Мы принимаем работника на должность врача-стоматолога на неполный рабочий день и неполную рабочую неделю. Как установить в трудовом договоре режим рабочего времени и условия оплаты труда?
 

Для стоматологов предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени – 33 часа в неделю (Приложение № 2 к постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101). При этом зарплата врачей не уменьшается пропорционально отработанному времени, поскольку такая продолжительность рабочего времени является для стоматологов нормой.


Все о неполном рабочем времени вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Вместе с тем при приеме на работу по взаимному соглашению между сотрудником и работодателем можно установить работнику неполное рабочее время (образец ниже). Труд врача при этом оплачивается пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ). В трудовом договоре закрепите конкретные условия оплаты труда и режим рабочего времени (абз. 5, 6 ч. второй ст. 57, ст. 100 ТК РФ).

Как установить режим работы и оплачивать неполное рабочее время врачу?

В разделе «Оплата труда» отразите размер должностного оклада на полную ставку (33 часа в неделю) и укажите, что он выплачивается пропорционально отработанному времени. Также пропишите доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (при наличии) или сделайте отсылку к локальному акту, которым они установлены. В разделе «Рабочее время и время отдыха» закрепите продолжительность рабочей недели и ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Читайте по теме:

Неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком

Численность сотрудников, работающих неполное рабочее время, начала уменьшаться

Альтернатива сокращению: неполное рабочее время

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль