Как отразить в табеле, что сотрудник работал в выходной, находясь в командировке?

730

Вопрос

Работник в период командировки был привлечен к работе в выходные дни. Как в табеле учета рабочего времени оформить работу в эти дни?

Ответ

В этом случае в табеле учета рабочего времени необходимо указать два кода – «К» (или 06) и «РВ» (или 03), если вы применяете унифицированные формы. Так в табеле будет зафиксирован не только факт привлечения сотрудника к работе в выходной день, но и то, что этот день пришелся на период командировки. Дни отсутствия работника на рабочем месте по причине командировки обозначаются кодом «К» (или 06), при этом количество отработанных часов не проставляется. Однако если работодатель давал сотруднику указание о конкретной продолжительности работы в выходной, в табеле нужно указать количество часов, отработанных в такой день (письмо Минтруда России от 14 февраля 2013 г. № 14-2-291).

Читайте по теме:

Сотрудник не вышел на работу: как отражается неявка в табеле учета рабочего времени?

Отпуск в табеле учета рабочего времени: если сотрудница в декрете или на учебе

Командировка в табеле учета рабочего времени

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль