Увольнять ли иностранного работника, у которого истекает срок временной регистрации?

1473

Вопрос

Нужно ли прекращать трудовые отношения с иностранным работником, если у него истекает срок временного пребывания, но еще действительно разрешение на работу (патент)?
 

Ответ

Нет, не нужно. Истечение срока временной регистрации не означает, что при этом автоматически заканчиваются трудовые отношения.

С иностранным работником в общем случае заключается трудовой договор на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается лишь в установленных случаях (ст. 59 ТК РФ). Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, прекращается в случае прекращения действия разрешения на работу, а для безвизовых иностранцев – патента (ст. 327.6 ТК РФ). Эти документы дают специальное право трудиться на территории РФ. Соответственно, если такое право прекращено, то невозможно продолжить работу.

Если действие разрешения на работу или патента продолжается, то срок пребывания может быть продлен на срок действия данных документов (п. 5 ст. 5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). При этом общий срок действия, например, патента с учетом продления не может превышать 12 месяцев со дня его выдачи.

Читайте по теме:

Иностранные работники, прибывшие из стран ЕАЭС, являются застрахованными лицами по обязательному социальному страхованию

Оформление трудовых отношений с иностранными работниками

Можно ли уволить иностранного работника до истечения срока действия разрешения на работу

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль