Какую продолжительность отпуска для принятых по срочному трудовому договору нужно установить в графике отпусков?

1120

Вопрос

Мы приняли на работу сотрудника по срочному трудовому договору на срок восемь месяцев. Встал вопрос: какую продолжительность ежегодного отпуска нужно установить в графике отпусков такому работнику?

Ответ

В графике отпусков для работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок восемь месяцев, установите обычную продолжительность ежегодного отпуска – 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Ограничение в днях отпуска касается лишь работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев. Им предоставляется отпуск или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

Трудовой кодекс не содержит правила, по которому ежегодный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени (ст. 114 ТК РФ). Это касается и работников по срочному трудовому договору. Право воспользоваться отпуском за первый год работы возникает через шесть месяцев непрерывного труда у данного работодателя (ч. вторая ст. 122 ТК РФ). Чтобы избежать споров, включите работников-срочников в график отпусков, устанавливая им отпуск на 14 календарных дней за каждые шесть месяцев работы.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора компенсация за неизрасходованные дни отпуска производится пропорционально отработанному времени (п. 28 Правил, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169). Данное положение применяется в том случае, если отпуск работником полностью не использован.

Читайте по теме:

Отпуск в табеле учета рабочего времени: если сотрудница в декрете или на учебе

Отпуск совместителю

Отпуск по частям

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль