Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком, если работник работает неполный рабочий день?

1099

Вопрос

Работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени. Входит ли данный период в стаж работы для предоставления ежегодного отпуска?
 

Ответ

Да, входит. Если в период отпуска по уходу за ребенком женщина работает в режиме неполного рабочего времени, то данный период в стаж включается. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. третья ст. 93 ТК РФ, письмо Роструда от 15 октября 2012 г. № ПГ/8139-6-1).

По общему правилу, период отпуска по уходу за ребенком, в отличие от отпуска по беременности и родам, не включается в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (абз. 3 ч. вторая ст. 121 ТК РФ), но представленная ситуация является исключением из данного правила, так как первостепенным является факт работы в режиме неполного рабочего времени.


Важную информацию о том, Входит ли декретный отпуск в стаж вы найдете в материале здесь.


Обратите внимание, что предоставить ежегодный отпуск лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, нельзя (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1). Своим правом на ежегодный оплачиваемый отдых женщина может воспользоваться в двух случаях. Во-первых, после отпуска по уходу за ребенком, во-вторых, временно прервав его (ст. 260 ТК РФ). После использования ежегодного оплачиваемого отпуска работник может восстановить право на декретный отпуск.

Читайте по теме:

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком?

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль