Какими документами можно подтвердить смягчающие обстоятельства?

492

Вопрос

Государственный инспектор труда составил протокол о нарушении в связи с задержкой выплаты заработной платы. Как работодателю дать письменные объяснения по такому делу, чтобы попытаться снизить размер штрафа?

Ответ

Составьте объяснения в произвольной форме. Вы можете рассчитывать на снижение размера штрафа, если совершили правонарушение при смягчающих вину обстоятельствах (ст. 26.1 КоАП РФ). Так, сумма штрафа может быть снижена, если виновный (ст. 4.2 КоАП РФ): раскаялся в совершении правонарушения; добровольно возместил нанесенный ущерб; добровольно исполнил предписание об устранении правонарушения до вынесения постановления и др.

Законом не закреплено, какими конкретно документами организация (должностное лицо) может подтвердить наличие у нее смягчающих обстоятельств. Раскаяние в совершении правонарушения можно подтвердить письменным объяснением: «При вынесении решения по делу прошу учесть мое чистосердечное раскаяние и полное признание вины». Добровольное устранение причиненного вреда (возникшей задолженности) — документами, свидетельствующими о выплате компенсации за несвоевременную выдачу зарплаты (приказ, расчетный листок) и так далее (образец ниже).

Какими документами можно подтвердить смягчающие обстоятельства?
скачать образец

Читайте по теме:

Увольнение как мера дисциплинарной ответственности должно применяться с учетом предшествующего поведения работника

 Задержка заработной платы

Какие штрафы грозят работодателю за задержку зарплаты

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль