Прописывать ли отдел в приказе о приеме на работу?

1126

Вопрос

Столкнулась на новом месте работы с проблемой. В штатном расписании есть разбивка на подразделения. Однако в трудовых договорах, в приказах о приеме на работу и в трудовых книжках отделы не указаны, только должности. Можно так оставить?

Ответ

Давайте разберемся. По общему правилу, в трудовом договоре работодатель не обязан указывать структурное подразделение, в котором трудится сотрудник (абз. 2 ч. четвертой ст. 57 ТК РФ). Поскольку вы не указали в трудовом договоре условие о наименовании отдела, его не нужно вносить в трудовую книжку. То же самое касается и приказа о приеме на работу.

Но если в трудовом договоре структурное подразделение оговаривается, то соответствующая графа обязательно должна быть заполнена и в приказе о приеме на работу. На будущее в вашей ситуации рекомендуем указывать отдел в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу, чтобы закрепить сотрудника за определенным структурным подразделением.

Читайте по теме:

Перевод беременной сотрудницы без ее согласия в иное структурное подразделение незаконен

Недопустимо увольнение работника в случае, если имела место реорганизация, а не ликвидация предприятия

Согласованные условия трудового договора могут быть изменены не ранее двух месяцев после ознакомления работников с изменениями

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль