Что является местом работы?

639

Вопрос

У нас с юристом возник спор о том, как правильно указывать место работы в трудовом договоре — только наименование организации и город или точный адрес с обозначением города, улицы и дома. Подскажите, пожалуйста, кто прав.
 

Ответ

Вы можете использовать оба варианта. Трудовой кодекс не раскрывает содержания понятия место работы, однако условие о нем является обязательным для включения в трудовой договор (абз. 2 ч. второй ст. 57 ТК РФ). В общем случае в качестве места работы указывают наименование организации-работодателя и город, в котором компания находится. Например, ООО «Медплюс», г. Москва. Многие компании уточняют место работы в трудовом договоре, обозначая конкретное структурное подразделение организации и точный адрес места работы (абз. 2 ч. четвертой ст. 57 ТК РФ). Например, ООО «Медплюс», г. Москва, Ленинский проспект, д. 17, отдел общей ортопедии. Это дает возможность требовать от сотрудника находиться в указанном месте, привлекать его к ответственности за опоздания, прогулы и др. (ст. 192 ТК РФ).

Иные требования нужно соблюдать, если вы принимаете сотрудника для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности. Тогда в качестве места работы укажите все следующие сведения (абз. 2 ч. второй ст. 57 ТК РФ):

  • собственное наименование филиала или представительства (иного обособленного структурного подразделения);
  • адрес обособленного подразделения (название населенного пункта, наименование улицы, номер строения);
  • полное наименование юрлица, которое имеет обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности.

Читайте по теме:

Отсутствие сотрудника в офисе не может быть признано прогулом, если в трудовом договоре не указано конкретное место работы

Изменение места работы без согласия сотрудника допустимо, если это не приводит к изменению трудовой функции

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×