Что является местом работы?

656

Вопрос

У нас с юристом возник спор о том, как правильно указывать место работы в трудовом договоре — только наименование организации и город или точный адрес с обозначением города, улицы и дома. Подскажите, пожалуйста, кто прав.
 

Ответ

Вы можете использовать оба варианта. Трудовой кодекс не раскрывает содержания понятия место работы, однако условие о нем является обязательным для включения в трудовой договор (абз. 2 ч. второй ст. 57 ТК РФ). В общем случае в качестве места работы указывают наименование организации-работодателя и город, в котором компания находится. Например, ООО «Медплюс», г. Москва. Многие компании уточняют место работы в трудовом договоре, обозначая конкретное структурное подразделение организации и точный адрес места работы (абз. 2 ч. четвертой ст. 57 ТК РФ). Например, ООО «Медплюс», г. Москва, Ленинский проспект, д. 17, отдел общей ортопедии. Это дает возможность требовать от сотрудника находиться в указанном месте, привлекать его к ответственности за опоздания, прогулы и др. (ст. 192 ТК РФ).

Иные требования нужно соблюдать, если вы принимаете сотрудника для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности. Тогда в качестве места работы укажите все следующие сведения (абз. 2 ч. второй ст. 57 ТК РФ):

  • собственное наименование филиала или представительства (иного обособленного структурного подразделения);
  • адрес обособленного подразделения (название населенного пункта, наименование улицы, номер строения);
  • полное наименование юрлица, которое имеет обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности.

Читайте по теме:

Отсутствие сотрудника в офисе не может быть признано прогулом, если в трудовом договоре не указано конкретное место работы

Изменение места работы без согласия сотрудника допустимо, если это не приводит к изменению трудовой функции

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль