Можно ли предоставить совместителю отпуск не одновременно с отпуском по основному месту работы?

1391

Вопрос

Наш экономист является внешним совместителем. В следующем месяце он хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом сотрудник не идет отдыхать по основному месту. Обязаны ли мы отправить его в отпуск без предоставления отпуска по основному месту?
 

Ответ

Работодатель совместителя обязан учитывать наличие у сотрудника основной работы (ч. первая ст. 286 ТК РФ). Такому работнику необходимо предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Если совместитель не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

При этом отпуск – это время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (ст. 106, 107 ТК РФ). Выполняя свои обязанности по основной работе в период отпуска по совместительству (и наоборот), работник не сможет полноценно отдохнуть, что противоречит цели предоставления ежегодного отпуска.

Если совместитель просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе, работодатель не вправе отказать (ст. 286 ТК РФ). В этом случае отказ предоставить отпуск может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности (ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ).

Однако по вопросу о том, можно ли предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по работе по совместительству отдельно от отпуска по основной работе, когда работник на этом настаивает, есть две точки зрения. Роструд считает, что работодатель не вправе предоставить отпуск совместителю не одновременно с ежегодным отпуском по основной работе (письмо Роструда от 8 мая 2009 г. № 1248-6-1). Также есть сторонники у позиции, что норма, содержащаяся в части первой статьи 286 Трудового кодекса, является гарантией, установленной в интересах работника. Поэтому сотрудник может отказаться от ее реализации. Таким образом, предпочтительнее предоставлять совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе.

Читайте по теме:

Отпуск совместителю

Совместитель не имеет преимущественного права на заключение трудового договора о выполнении этой же работы как основной

Различия при оформлении трудовых отношений совместителя и сотрудника на полставки

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль