Являются ли работы по нанесению дорожной разметки сезонными?

496

Вопрос

Компания занимается нанесением разметки на дорожное покрытие. Работа выполняется с апреля по сентябрь. Являемся ли мы организацией с сезонной работой? И вправе ли мы заключать с работниками срочные договоры?

Ответ

Сезонными признаются работы, которые из-за природных условий выполняются в течение определенного периода, не превышающего, по общему правилу, шести месяцев. С лицами, поступающими на сезонные работы, заключаются срочные трудовые договоры (абз. 4 ч. первой ст. 59 ТК РФ). Перечни сезонных работ устанавливаются отраслевыми или межотраслевыми соглашениями (ст. 293 ТК РФ). Пунктом 3.8 Федерального отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2014–2016 годы предусмотрена разработка такого перечня для этой отрасли, но в настоящее время он не утвержден.


Более подробно о Трудовом договоре с сезонным работником вы можете узнать в статье.


Чтобы определить, какие работы относятся к сезонным, можно также руководствоваться постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 г. № 498, Перечнем сезонных работ, утвержденным постановлением НКТ СССР от 11 октября 1932 г. № 185, и др. Согласно этим документам работы по нанесению дорожной разметки к сезонным не относятся. Таким образом, заключать с работниками срочные трудовые договоры вы можете в иных случаях, предусмотренных законом (ст. 59 ТК РФ).

Читайте по теме:

Заключаем трудовой договор с сезонным работником

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Учитываем нюансы при прекращении срочного трудового договора

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль