Продолжают ли действовать результаты аттестации рабочих мест, если меняются наименования должностей?

1169

Вопрос

В связи с введением профстандартов мы собираемся изменить названия должностей работников. Останутся ли в этом случае действительными результаты аттестации рабочих мест, проведенной в 2013 году?
 

Ответ

Это зависит от того, изменятся ли условия труда на рабочих местах и технологический процесс. Результаты аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года, действительны в течение пяти лет со дня ее завершения, если не возникли обстоятельства для проведения внеплановой спецоценки (ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ , далее – Закон № 426-ФЗ). Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях (ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ):

  • ввод в эксплуатацию новых рабочих мест;
  • получение работодателем предписания ГИТ;
  • изменение технологического процесса;
  • несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание;
  • изменение состава применяемых материалов или сырья;
  • предложение профсоюза о проведении внеплановой спецоценки;
  • изменение средств индивидуальной и коллективной защиты.

Таким образом, если поменялись только названия должностей, проводить внеплановую спецоценку не нужно. Чтобы зафиксировать изменения, издайте и согласуйте с профсоюзом (при наличии) приказ в произвольной форме. Отразите в нем следующие моменты:

  • у работников поменялись наименования должностей;
  • результаты аттестации рабочих мест остаются действительными, так как условия труда не изменялись;
  • сроки проведения очередной спецоценки.

Читайте по теме:

Как возместить расходы на спецоценку

Закон о спецоценке принят: как теперь будем оценивать условия труда?

Некоторые типы рабочих мест больше не подлежат спецоценке по особым правилам

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»




Моментальный ответ от эксперта «Системы Кадры»




Читайте подробнее в свежем номере журнала
    Подробнее о журнале
    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2018 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта
      возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных
      технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ
      № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

      Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

      • Читают статьи с закрытыми материалами
      • Первыми узнают последние кадровые новости
      • Пользуются специальными сервисами

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить преимущества.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль