Продолжают ли действовать результаты аттестации рабочих мест, если меняются наименования должностей?

1146

Вопрос

В связи с введением профстандартов мы собираемся изменить названия должностей работников. Останутся ли в этом случае действительными результаты аттестации рабочих мест, проведенной в 2013 году?
 

Ответ

Это зависит от того, изменятся ли условия труда на рабочих местах и технологический процесс. Результаты аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года, действительны в течение пяти лет со дня ее завершения, если не возникли обстоятельства для проведения внеплановой спецоценки (ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ , далее – Закон № 426-ФЗ). Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях (ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ):

  • ввод в эксплуатацию новых рабочих мест;
  • получение работодателем предписания ГИТ;
  • изменение технологического процесса;
  • несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание;
  • изменение состава применяемых материалов или сырья;
  • предложение профсоюза о проведении внеплановой спецоценки;
  • изменение средств индивидуальной и коллективной защиты.

Таким образом, если поменялись только названия должностей, проводить внеплановую спецоценку не нужно. Чтобы зафиксировать изменения, издайте и согласуйте с профсоюзом (при наличии) приказ в произвольной форме. Отразите в нем следующие моменты:

  • у работников поменялись наименования должностей;
  • результаты аттестации рабочих мест остаются действительными, так как условия труда не изменялись;
  • сроки проведения очередной спецоценки.

Читайте по теме:

Как возместить расходы на спецоценку

Закон о спецоценке принят: как теперь будем оценивать условия труда?

Некоторые типы рабочих мест больше не подлежат спецоценке по особым правилам

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль