Продолжают ли действовать результаты аттестации рабочих мест, если меняются наименования должностей?

Это зависит от того, изменятся ли условия труда на рабочих местах и технологический процесс. Результаты аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года, действительны в течение пяти лет со дня ее завершения, если не возникли обстоятельства для проведения внеплановой спецоценки (ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ , далее – Закон № 426-ФЗ). Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях (ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ):

• ввод в эксплуатацию новых рабочих мест;
• получение работодателем предписания ГИТ;
• изменение технологического процесса;
• несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание;
• изменение состава применяемых материалов или сырья;
• предложение профсоюза о проведении внеплановой спецоценки;
• изменение средств индивидуальной и коллективной защиты.

Таким образом, если поменялись только названия должностей, проводить внеплановую спецоценку не нужно. Чтобы зафиксировать изменения, издайте и согласуйте с профсоюзом (при наличии) приказ в произвольной форме. Отразите в нем следующие моменты:

• у работников поменялись наименования должностей;
• результаты аттестации рабочих мест остаются действительными, так как условия труда не изменялись;
• сроки проведения очередной спецоценки.

Читайте по теме:

Как возместить расходы на спецоценку

Закон о спецоценке принят: как теперь будем оценивать условия труда?

Некоторые типы рабочих мест больше не подлежат спецоценке по особым правилам

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.