Продолжают ли действовать результаты аттестации рабочих мест, если меняются наименования должностей?
Вопрос
В связи с введением профстандартов мы собираемся изменить названия должностей работников. Останутся ли в этом случае действительными результаты аттестации рабочих мест, проведенной в 2013 году?
Ответ
Это зависит от того, изменятся ли условия труда на рабочих местах и технологический процесс. Результаты аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года, действительны в течение пяти лет со дня ее завершения, если не возникли обстоятельства для проведения внеплановой спецоценки (ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ , далее – Закон № 426-ФЗ). Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях (ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ):
- ввод в эксплуатацию новых рабочих мест;
- получение работодателем предписания ГИТ;
- изменение технологического процесса;
- несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание;
- изменение состава применяемых материалов или сырья;
- предложение профсоюза о проведении внеплановой спецоценки;
- изменение средств индивидуальной и коллективной защиты.
Таким образом, если поменялись только названия должностей, проводить внеплановую спецоценку не нужно. Чтобы зафиксировать изменения, издайте и согласуйте с профсоюзом (при наличии) приказ в произвольной форме. Отразите в нем следующие моменты:
- у работников поменялись наименования должностей;
- результаты аттестации рабочих мест остаются действительными, так как условия труда не изменялись;
- сроки проведения очередной спецоценки.
Читайте по теме:
Как возместить расходы на спецоценку
Закон о спецоценке принят: как теперь будем оценивать условия труда?
Некоторые типы рабочих мест больше не подлежат спецоценке по особым правилам
