По какому медицинскому заключению можно уволить работника?

2545

Вопрос

Повару нашей столовой выдано медицинское заключение, что ему противопоказана работа по профессии. На другие должности в столовой мы его перевести не можем, так как будут действовать те же вредные факторы. Вправе ли мы уволить работника или требуется врачебное заключение об инвалидности?
 

Ответ

Вы можете уволить сотрудника по этому заключению, если невозможно перевести его на другую работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медзаключений утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. № 441н (далее – Порядок). Заключения выдаются гражданам по результатам медосмотров, освидетельствований, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях. Как правило, они оформляются в произвольной форме на бланке или с проставлением штампа медицинской организации, подписываются врачами-специалистами, руководителем такой организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации (п. 12, 14 Порядка).

Медицинское заключение, выданное в соответствии с Порядком, будет являться основанием для перевода, а при отсутствии подходящих вакансий – и для увольнения работника. Так, если по заключению сотрудник нуждается в постоянном переводе на другую работу, то при его отказе от предложенных вакансий либо отсутствии у работодателя соответствующих вакансий трудовой договор нужно расторгнуть по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса (ч. третья ст. 73 ТК РФ). При этом сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. 2 ч. третьей ст. 178 ТК РФ).

Читайте по теме:

Медицинский осмотр при приеме на работу

Периодический медицинский осмотр работников: как организовать и оформить?

Как организовать обязательный медицинский осмотр работников

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль