Всегда ли положены компенсации за вредные условия труда?

690

Вопрос

Сотрудники трудятся в одном цеху. Один во вредных условиях труда (по результатам предыдущей аттестации рабочих мест), другой – в допустимых условиях (по результатам спецоценки). Как объяснить работнику, который перестал получать гарантии и компенсации за вредность, что его права не нарушены? 

Ответ

Дело в том, что до 1 января 2014 года гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях предоставлялись по результатам аттестации рабочих мест. С 1 января 2014 года действует новый порядок назначения гарантий и компенсаций сотрудникам с вредными условиями труда – в зависимости от класса условий труда (ст. 92, 117, 146, 147, 222 ТК РФ).


Читайте о вредных условиях труда больше информации в статье по ссылке.


По закону тот объем гарантий и компенсаций, которые работник получал по состоянию на 1 января 2014 года, должны за ним сохраняться, если условия труда остаются прежними (ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ). Пересмотреть гарантии можно лишь в том случае, если организация проведет спецоценку и установит, что условия труда на рабочем месте улучшились (ч. 4 ст. 27 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ (далее – Закон № 426-ФЗ)). При этом улучшением условий труда считается снижение итогового класса (подкласса) условий труда. Главное, чтобы спецоценка была проведена в установленном порядке, а ее результаты признали все заинтересованные стороны (ч. 2, 3 ст. 9 Закона № 426-ФЗ).

Допустим, по результатам спецоценки рабочему месту присвоен вредный класс первой степени (3.1). Сотрудникам, которые трудятся на таких рабочих местах, полагается лишь оплата труда в повышенном размере (ст. 147 ТК РФ). Работодатель обязан применять результаты специальной оценки с момента утверждения отчета о проведении этой процедуры.

Читайте по теме:

Медосмотр при вредных условиях труда

Дополнительные дни отпуска за вредные условия труда

Специальная оценка условий труда и аттестация рабочих мест

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль