Всегда ли положены компенсации за вредные условия труда?

671

Вопрос

Сотрудники трудятся в одном цеху. Один во вредных условиях труда (по результатам предыдущей аттестации рабочих мест), другой – в допустимых условиях (по результатам спецоценки). Как объяснить работнику, который перестал получать гарантии и компенсации за вредность, что его права не нарушены? 

Ответ

Дело в том, что до 1 января 2014 года гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях предоставлялись по результатам аттестации рабочих мест. С 1 января 2014 года действует новый порядок назначения гарантий и компенсаций сотрудникам с вредными условиями труда – в зависимости от класса условий труда (ст. 92, 117, 146, 147, 222 ТК РФ).


Читайте о вредных условиях труда больше информации в статье по ссылке.


По закону тот объем гарантий и компенсаций, которые работник получал по состоянию на 1 января 2014 года, должны за ним сохраняться, если условия труда остаются прежними (ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ). Пересмотреть гарантии можно лишь в том случае, если организация проведет спецоценку и установит, что условия труда на рабочем месте улучшились (ч. 4 ст. 27 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ (далее – Закон № 426-ФЗ)). При этом улучшением условий труда считается снижение итогового класса (подкласса) условий труда. Главное, чтобы спецоценка была проведена в установленном порядке, а ее результаты признали все заинтересованные стороны (ч. 2, 3 ст. 9 Закона № 426-ФЗ).

Допустим, по результатам спецоценки рабочему месту присвоен вредный класс первой степени (3.1). Сотрудникам, которые трудятся на таких рабочих местах, полагается лишь оплата труда в повышенном размере (ст. 147 ТК РФ). Работодатель обязан применять результаты специальной оценки с момента утверждения отчета о проведении этой процедуры.

Читайте по теме:

Медосмотр при вредных условиях труда

Дополнительные дни отпуска за вредные условия труда

Специальная оценка условий труда и аттестация рабочих мест

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль