Обязан ли работодатель перевести работника с неполного времени на полное?

1230

Вопрос

Мы принимали работника на полный рабочий день с соответствующей оплатой. Через некоторое время он обратился к работодателю с заявлением об установлении неполного рабочего времени, срок действия данного режима работник не указывал. Работодатель согласился. Оформили дополнительное соглашение к трудовому договору. Через три года работник обратился с заявлением об отмене неполного рабочего времени. Работодатель не хочет «возвращать» прежнее условие трудового договора. Обязан ли работодатель изменить условие трудового договора по желанию работника?

Ответ

Нет, не обязан.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч. первая ст. 93 ТК РФ). Если работник обратился с письменным заявлением к работодателю об установлении неполного рабочего времени и работодатель не против – это значит, что по соглашению сторон они изменили одно из обязательных условий трудового договора – режим рабочего времени (ст. 57 ТК РФ). Данный факт стороны закрепили дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). В дальнейшем изменить условия трудового договора, если инициатором выступает работник, можно лишь по соглашению сторон трудового договора. Если одна из сторон не согласна на такое изменение, то условие остается неизменным.

Трудовое законодательство дает возможность только работодателю изменить в одностороннем порядке условия трудового договора (ст. 74 ТК РФ). Такое изменение возможно лишь при одновременном наличии трех факторов: изменения организационные или технологические, трудовая функция работника не изменяется, процедура носит уведомительный характер установленный статьей 74 Трудового кодекса. В частности, работодатель может ввести режим неполного рабочего времени в случае угрозы массового увольнения работников.

Читайте по теме:

Устанавливаем сотруднице неполное рабочее время: не все так просто, как кажется…

Численность сотрудников, работающих неполное рабочее время, начала уменьшаться

Альтернатива сокращению: неполное рабочее время

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль