Нужно ли уведомлять всех работников о сокращении численности?

957

Вопрос

У нас происходит сокращение численности. Нужно ли уведомлять всех работников организации о сокращении численности?

Ответ

Нет, уведомляют только тех, кто подлежит сокращению.

Для того, чтобы понимать кого надо уведомлять о сокращении, нужно четко представлять алгоритм сокращения численности и (или) штата. При этом нужно учитывать требования статей 179, 180, 261 Трудового кодекса.

Алгоритм следующий:

1. Работодатель принимается решение о сокращении, которое оформляется приказом о сокращении численности и (или) штата. Одновременно готовят проект нового штатного расписания;

2. Создается комиссия и определяется: кто из работников имеет преимущественное право оставления на работе. Данный этап можно разбить на две составляющие:

  • определяют категорию «неприкасаемых» - это лица установленные частью четвертой статьи 261 Трудового кодекса – они вообще не подлежат сокращению;
  • в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса определяют преимущественное право на оставлении на работе.

3. Уведомляют профсоюз (при его наличии в организации), согласовывая с ним решение об увольнении работников, которые являются членами профсоюза (ч. вторая ст. 82 ТК РФ);

4. Формируют список сокращаемых работников и (или) должностей.

5. С учетом оценки лиц, которые не подлежат сокращению, скорректировав проект нового штатного расписания, утверждают его.

6. Сообщают в службу занятости (ч. первая ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1) не менее чем за два месяца о сокращении.

7. Уведомляют сокращаемых не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. вторая ст. 180, ч. вторая ст. 292, ч. вторая ст. 296 ТК РФ), одновременно предлагая вакантные должности (ч. третья ст. 81, ч. первая ст. 180 ТК РФ);

8. Тех работников, которые согласились занять вакантные должности переводят на эти должности (ст. 72.1 ТК РФ);

9. Увольняют по сокращению численности и (или) штата работников, в том числе и тех которые отказались от предложенных вакансий (п. 2 ч. первая ст. 81 ТК РФ) с выплатой соответствующих пособий и компенсаций (ст. 178, ч. третья ст. 180 ТК РФ).

Читайте по теме:

Увольнение по сокращению штата

Расчет среднего заработка при увольнении, для отпускных, при сокращении

Сотрудник уволен по сокращению штата, но обжалует это увольнение

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль