Нужен ли приказ о работе в выходной на работника, который находится в командировке?

1055

Вопрос

Мы направляем работника в командировку. Сейчас ясно, что ему придется работать в выходные. Если командировка захватывает выходной день, нужно ли готовить отдельный приказ об оплате за работу в выходной день?

Ответ

Да, нужно.

Если изначально известно, что работник, находясь в командировке, будет привлечен к работе в выходной день, то необходимо получить его согласие (ст.113 ТК РФ). На основании полученного согласия оформить приказ о привлечении к работе в выходной, который оформляется в произвольной форме. В приказе о направлении в командировку можно отдельно подчеркнуть, что находясь в командировке, в выходные, работник будет привлечен к работе. Если работодатель дает работнику указание о продолжительности работы в выходной, то в табеле учета рабочего времени указывают фактически отработанные часы, которые оплачивают в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ). Если же в приказе о работе в выходной день не указано конкретное количество часов, то количество отработанных часов принимают равным рабочему дню.

Если изначально неизвестно, будет ли работник работать в выходной день и потребность его привлечения к работе в выходной возникает по прибытии в командировку, то данный вопрос решается по факту. В таком случае работник предъявляет работодателю документ, подтверждающий его привлечение в командировке в выходной день, например, информационную справку от организации в которую он был командирован о том, что он, с его согласия, был привлечен к работе в выходной (или выходные), указывается продолжительность работы. На основании данного документа оформляется приказ о том, что работник был привлечен к работе в выходной и производится оплата согласно статьи 153 Трудового кодекса.

Читайте по теме:

Командировка в табеле учета рабочего времени

Командировка в выходные: инструкция для кадровика

Приказ о направлении работника в командировку: как оформить документ в 2015 году

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль