Можно ли не выплачивать премию, если работнику вынесено дисциплинарное взыскание?

1070

Вопрос

В нашей организации имеется система премирования, которая отражена в Положении о премировании. Допустимо ли не выплатить премию работнику, если к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора?

Ответ

Допустимо, лишь в том случае, если данное условие о невыплате премии установлено Положением о премировании.


Читайте об оспаривании дисциплинарного взыскания больше информации в статье по ссылке.


Трудовое законодательство предусматривает лишь три вида дисциплинарных взысканий (ст.192 ТК РФ):

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Иных видов дисциплинарных взысканий не предусмотрено и установить их самостоятельно работодатель не в праве. Более того, за применение дисциплинарного взыскания, не предусмотренного Трудовым кодексом, предусмотрена административная ответственность (ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ).


Вы узнаете больше о применении дисциплинарного взыскания, если перейдете в материал.


Премии, установленные системой премирования организации, являются мерой материального стимулирования работника и начисляются за достигнутые им в определенный период результаты (ежемесячно, ежеквартально и проч.). Условия начисления и выплаты премии обязательно устанавливаются локальном нормативным актом организации, например, положением о премировании (ст. 135 ТК РФ). Работодатель имеет полное право установить условия, при которых премия не начисляется или снижается ее размер. В частности, если работник имеет не снятое дисциплинарное взыскание. Поэтому применить дополнительно к дисциплинарному взысканию метод материального стимулирования в виде не начисления премии или снижения ее размера допустимо, но только в том случае если это условие установлено внутренним локальным нормативным актом организации. Если в положении о премировании условие о неначислении премии за дисциплинарный проступок отсутствует, то применить данную меру воздействия нельзя.

Читайте по теме:

Премию необходимо выплатить и уволенному сотруднику, если она входит в систему оплаты труда

Премия по итогам работы предприятия не платится при недостижении показателей

Премия по итогам работы за год учитывается в среднем заработке независимо от времени начисления

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль