Кто исправляет неправильную запись в трудовой книжке, если ошибка обнаружена при приеме на работу?

982

Вопрос

Как быть, если при оформлении сотрудника на работу, в его трудовой книжке последняя запись о расторжении трудового договора с предыдущим работодателем, начинается на последней странице раздела «Сведения о работе», а заканчивается запись в разделе «Сведения о награждениях»? Кто должен покупать вкладыш к трудовой книжке, мы или все-таки предыдущий работодатель?

Ответ


Статья о ошибках в трудовой книжке работника поможет вам не допускать ошибок в работе.


Анализ описанной ситуации позволяет сказать, что при заполнении трудовой книжки предыдущим работодателем была допущена ошибка, которую необходимо исправить. В случае, когда сведения о приеме или увольнении (или часть сведений, как в представленном случае) указаны в разделе «Сведения о награждении», то их следует признать недействительными (п. 30 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Если раздел «Сведения о работе» заполнен, то необходимо в трудовую книжку вшить вкладыш, в котором произвести записи о приеме или увольнении в разделе «Сведения о работе». В данном случае в раздел «Сведения о работе» вкладыша нужно внести запись об увольнении полностью, предварительно признав ее недействительной в разделе «Сведения о награждении».


Важную информацию об оформлении документов при приеме на работу вы найдете в материале здесь.


Исправление неправильных записей в трудовой книжке производится по месту работы, где была внесена запись, (соответственно и вкладыш оформляет бывший работодатель), либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку (п. 27 Правил № 225). В таком случае вкладыш оформляет новый работодатель. Для исправления записи рекомендуем направить потенциального работника с целью исправления записи к бывшему работодателю, который допустил ошибку.

Читайте по теме:

Образец исправления в трудовой книжке: как изменять записи


Подробнее о ошибках в трудовой книжке мы писали здесь.


Неверная запись или ошибка в трудовой книжке: исправляем вместе

Трудовые книжки: когда некорректную запись лучше оставить как есть?

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль