Какую систему оплаты труда установить водителю?

1632

Вопрос

У нас есть водитель, но он загружен не полный рабочий день, а получает полный оклад. Можно ли установить ему сдельно-премиальную оплату труда?

Ответ

Можно, но нужно учесть сферу деятельности Вашей организации, вид автомобиля, на котором работает водитель и вид исчисления выполненной работы.

Зарплата работника может состоять из основной (базовой) и переменной (стимулирующей) частей (ст.129 ТК РФ). Существуют две формы основной (базовой) части заработной платы:

  • повременная, в основе которой лежат данные учета рабочего времени;
  • сдельная, в основе которой лежит количество произведенной работником продукции надлежащего качества либо выполненных им операций.

Статья о новой системе оплаты труда поможет вам не допускать ошибок в работе.


Многообразие систем оплаты труда достигается исключительно тем, что к основной (базовой) части добавляется стимулирующая часть. Например, за счет установления регулярной премии сдельная оплата труда преобразуется в сдельно-премиальную, а простая повременная в повременно-премиальную. Система оплаты труда водителей может быть установлена в представленных формах.

Как правило, водителям устанавливают повременную оплату, при которой их основная заработная плата состоит в выплате тарифной ставки (оклада) за месяц исходя из присвоенного им тарифного разряда (оклада) и в зависимости от того, полностью или нет отработана норма рабочего времени за месяц. В министерствах, ведомствах, организациях находящихся на бюджетном финансировании, размер тарифной ставки зависит от присвоенного водителю тарифного разряда Единой тарифной сетки (ЕТС), который присваивается в зависимости от характера выполняемых работ. В коммерческих организациях, суммы ежемесячной оплаты труда устанавливаются непосредственно по соглашению между работодателем и работником или на основании локальных нормативных актов, штатных расписаний. Также можно установить повременно-премиальную оплату. Оплата труда водителей может быть и сдельной. В таком случае зарплата работника зависит от объема выполненных работ в натуральных величинах (количества перевезенного груза, пройденных километров и т.п.) и предусмотренной расценки за выполнение единицы объема работ в натуральном измерении. Использование сдельной формы оплаты труда характерно для водителей грузовых автомобилей. Также можно установить сдельно-премиальную оплату труда. Во всех случаях зарплата должна быть не менее минимального размера оплаты труда (ч. третья ст. 133 ТК РФ).

Примером установления оплаты труда водителям сельхозорганизаций могут служить Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты, утв. Минсельхозом РФ 22 октября 2008 г.

Кроме указанных форм оплаты труда существует бестарифная форма оплаты труда, которая также может быть установлена водителям. При такой форме оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения, в котором он работает, или всей организации и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. При такой оплате каждому работнику установлен коэффициент квалификационного уровня (ККУ), а также коэффициент трудового участия (КТУ) в результате деятельности организации. Гарантированный минимум уровня заработной платы при такой системе оплаты труда все тот же - не менее МРОТ. Бестарифная форма оплаты труда вводится, как правило, в коммерческих организациях.

Читайте по теме:

Как ввести сдельно-премиальную оплату труда в шесть простых шагов

Шаг 1. Определяем особенности сдельно-премиальной системы оплаты труда

Шаг 3. Фиксируем сдельно-премиальную оплату труда в коллективном договоре (при его наличии)

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль