Какой период работы писать в приказе на отпуск?

848

Вопрос

Работник принят на работу 01 июля 2014 г. Он идет в отпуск с 17 июня 2015 г.  Какой период работы писать в приказе: с 1 июля 2014 г. по 30 июня 2015 г. или с 1 июля 2014 г. по 16 июня 2015 г.?

Ответ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год (а не за календарный) (ст. 122 ТК РФ). Первый рабочий год работника с 1 июля 2014 г. по 30 июня 2015 г., именно этот период указывается в приказе.

А вот график отпусков, утверждается на календарный год (ч. первая ст. 123 ТК РФ). Им определяется период (или периоды, если отпуск делится на части) предоставления отпуска в календарном году за рабочий год каждого работника (ст. 123 ТК РФ). В данном случае работник идет в отпуск с 17 июня 2015 г. на период, который также указываете в соответствующей графе приказа.

Напомним, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. При этом отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Но для этого необходимо согласие как работника так и работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков (ст.122 ТК РФ).


Также прочитайте о том, Сколько хранятся приказы на отпуск более подробно.


Читайте по теме:

Отпуска: сложные вопросы и нестандартные ситуации

Отпуск совместителю

Отпуск по частям

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль