Как установить режим неполного рабочего времени?

878

Вопрос

Из-за неполной занятости по должности мы хотим установить следующие условия работы: 24 часа в неделю, режим работы с 9 до 18 часов, два рабочих дня через два. Ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период квартал. Можно ли установить такой режим работы?

Ответ

В силу неполной занятости по должности, Вы хотите ввести режим неполного рабочего времени, но не надо его путать с рабочей неделей с предоставлением выходных дней по скользящему графику (например, 2/2, «сутки через трое», для таких режимов работы характерен суммированный учет рабочего времени) (ст. 93, 100 ТК РФ).

Режим неполного рабочего времени возможен в форме неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, а также сочетания – и неполного дня и неполной недели (ст. 93 ТК РФ). Например, можно установить, что работник работает три дня        в неделю вторник, среда, четверг с 9–00 до 18–00 или понедельник, среда, пятница с 9–00 до 18–00 – это режим неполной рабочей неделе.

Вакансия изначально может предусматривать такой режим работы, но он может быть установлен по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ч. первая ст. 93 ТК РФ). Если данный режим инициирует работник, то он обращается к работодателю с заявлением, а работодатель (если он инициирует введение такого режима) обращается к работнику с предложением о работе в таком режиме. Подчеркиваем, что в таком случае изменение режима работы на неполный, возможен только по соглашению сторон. Исключение – случаи, перечисленные в части первой статьи 93 Трудового кодекса, например, работодатель обязан установить такой режим работы, по просьбе беременной женщины. То есть работник при предложении работодателем такого режима работы, может отказаться изменять режим, в таком случае изменить в одностороннем порядке режим работы работодатель не может, как и применить меры дисциплинарного взыскания, например, уволить работника.

Имеется лишь один случай, когда работодатель может ввести режим неполного рабочего времени в одностороннем порядке - в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса: когда по организационным или технологическим причинам изменяются условия труда и это может повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. вторая ст. 93 ТК РФ). Учет отработанного времени может вестись и суммировано. Если работник трудится неполное рабочее время, то в основе учетного периода лежит определенная сторонами трудового договора продолжительность рабочей недели. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. третья ст. 93 ТК РФ).

Читайте по теме:

Устанавливаем сотруднице неполное рабочее время: не все так просто, как кажется…

Альтернатива сокращению: неполное рабочее время

Является ли неполным рабочим временем сокращение продолжительности рабочей недели на один час

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль