Как оформить договор гражданско-правового характера (ГПХ)?

1697

Вопрос

Каков порядок оформления договора ГПХ. С чего начать? Нужно ли писать работнику заявление? Нужен ли в этом случае приказ о приеме? И как правильно составить сам договор, что бы его потом не определили как трудовой?

Ответ

Для правильного оформления договоров гражданско-правового характера надо понимать, чем отличаются трудовые отношения от гражданско-правовых. Природа трудовых и гражданско-правовых отношений в корне различна. Прежде всего, трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом, а гражданско-правовые, соответственно, Гражданским кодексом.


Также прочитайте о договоре гражданско-правового характера более подробно.


Договор гражданско-правового характера (ГПХ) заключается в соответствии с требованиями Гражданского кодекса. При заключении договора ГПХ о выполнении работ (оказании услуг) сторонами является Заказчик и Исполнитель, а не работник и работодатель (глава 37 и 39 ГК РФ). Для договоров ГПХ характерно выполнение конкретной работы, цель которой – достижение результата, предусмотренного договором, а не выполнение работы по определенной должности или специальности как при трудовых отношениях. По трудовому договору работа выполняется сотрудником лично с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) (ст. 56 ТК РФ). По ГПХ договору наоборот, исполнитель не подчиняется ПВТР и самостоятельно определяет способы выполнения работы.

При заключении договора ГПХ не требуется заявления, приказа, внесения записей в трудовую книжку, ведение личной карточки, что характерно для трудовых отношений. Работнику не предоставляются отпуска, не оплачивается больничный, его нельзя направить в командировку.


Все о Оплате труда по гражданско-правовому договору вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


В   трудовых отношениях работник получает зарплату, которая выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный ПВТР, коллективным, трудовым договором (ч. первая ст. 56 ТК РФ). По договорам ГПХ исполнителю выплачивается вознаграждение. Обязательно указываются сроки выполнения работ и ее оплату, размер которой определяется по соглашению сторон. Договор закрывается актом выполненных работ. Вознаграждение выплачивается только после выполнения работ сданных по акту.


Все о Гражданско-правовом договоре безвозмездного характера вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Читайте по теме:

Отличия трудового и гражданско-правового договоров

Если работник выполняет разовые поручения, отношения с ним гражданско-правовые

Трудовой договор нельзя признать недействительным

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль