Как определить рабочий год после отпуска по уходу за ребенком?

1295

Вопрос

Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком? Иванова устроилась к нам на работу 27 февраля 2008 г. Каждый год ей предоставлялся ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней. Последний ежегодный отпуск был предоставлен за период ее работы с 27 февраля 2012 г. по 26 февраля 2013 г. Отпуск по уходу за ребенком с 04 февраля 2014 г. по 12 февраля 2015 г. С какой даты считать ей ежегодный отпуск. С даты ее выхода – 13 февраля 2015 г. или с 04 февраля 2014 г.?

Ответ

Во-первых, отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости (ч. пятая ст. 256 ТК РФ). Из текста Вашего вопроса следует, что речь идет об исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Не путайте понятия!

Отпуск по уходу за ребенком из стажа, дающего право на отпуск, исключается (абз. третий ч. второй ст. 121 ТК РФ) в отличие от отпуска по беременности и родам. Так как отпуск по уходу за ребенком не входит в отпускной стаж, поэтому сдвигают дату начала очередного рабочего года, то есть право на очередной отпуск наступает у работника позже.

В данной ситуации, очередной рабочий год (27 февраля 2013 г. – 26 февраля 2014 г.) должен был закончиться 26 февраля 2014 г., но до его окончания у работницы начался отпуск по уходу за ребенком - с 04 февраля 2014 г., который продолжился до 12 февраля 2015 г. Следовательно, рабочий год работницы сдвигается и его надо продолжить с того дня, как сотрудница выйдет на работу, то есть, с 13 февраля 2015 г. На какое количество дней? На то количество дней, которое она не отработала с 04 февраля 2014 г. по 26 февраля 2014 г. – на 23 календарных дня. Таким образом, период рабочего года изменился 27 февраля 2013 – 07 марта 2015 г. За данный период ей положен отпуск в количестве 28 календарных дней. Следующий рабочий год начинается с 8 марта 2015 г.

Читайте по теме:

Декрет: как рассчитать средний заработок для пособия

Декретный отпуск 2015: что нужно знать кадровику

Приказ на отпуск по беременности и родам: как подготовить документ

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль