Как изменить зарплату: индексировать или повысить оклад?

813

Вопрос

Нам нужно повысить должностные оклады работникам. Как лучше это провести как индексацию или повысить оплату труда? В организации нет положения об оплате труда.

Ответ

Да, действительно и повышение оплаты и индексация фактически увеличивают размер зарплаты, но природа этих процедур различна. Индексация является гарантией установленной статьями 130 и 134 Трудового кодекса, она обязательна для работодателя и проводится в отношении всех работников организации. Ее цель – это защита доходов работника от инфляции. Индексация напрямую зависит от роста потребительских цен на товары и услуги. Порядок установления индексации в организации напрямую зависит от ее организационно-правовой формы. В силу того, что частота и периодичность проведения индексации зарплаты Трудовым кодексом не установлены, поэтому, если официально зафиксирован рост потребительских цен, то производят индексацию зарплаты. Как правило, индексация зарплаты производится путем повышения на определенный коэффициент должностных окладов (тарифных ставок). Так как законодательно не установлен единый порядок определения коэффициента, то работодатель может определить его самостоятельно, взяв за коэффициент одну из следующих величин:

  • индекс потребительских цен;
  • величину инфляции;
  • рост прожиточного минимума.

Что касается повышения зарплаты по инициативе работодателя, то ситуация прямо противоположная. Процедура повышения зарплаты не обязательна и проводится она исключительно по инициативе работодателя, в зависимости от его финансовых возможностей. Она может проводиться как в отношении всех работников организации, так и в отношении одного работника. Единственное условие относительно размера зарплаты, которого должен придерживаться работодатель – она не должна быть меньше регионального МРОТ (ст. 133, 133.1 ТК РФ).


Читайте о изменении оклада больше информации в статье по ссылке.


Система оплаты труда должна быть установлена локальными нормативными актами организации, прежде всего положением об оплате труда (ст. 135 ТК РФ). В положении об оплате труда, в частности, устанавливается порядок индексации зарплаты. Если в положении об оплате труда порядок индексации не установлен, в него необходимо внести соответствующее дополнение.

Читайте по теме:

Индексация заработной платы

Чем повышение оклада отличается от индексации?

Инициатива об обязательной индексации зарплат не нашла экспертной поддержки

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль