Можно ли принять на работу с режимом работы «сутки через трое» инвалида 3 группы?

1187

Вопрос

Можно ли принять на должность диспетчера аварийной диспетчерской службы, характер работы «сутки через трое», гражданина представившего следующие документы: справку с основного места работы о работе в режиме неполного рабочего времени при «свободном» графике работы, справка МСЭ о 3-й группе инвалидности выданной бессрочно (карта реабилитации отсутствует).

Ответ

Да, можете. Трудовое законодательство не содержит запрет или ограничение по приему на работу лиц имеющих инвалидность. При этом надо учесть одно из главных условий при приеме на работу по совместительству любого лица, определено частью пятой статьи 282 Трудового кодекса РФ, а именно: «Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями».

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, но когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Это условие установлено статьей 284 Трудового кодекса. Главное, чтобы в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не превышала половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. То есть Ваш совместитель может работать по графику работ «сутки через трое» если в этот день по основной работе он свободен от своих трудовых обязанностей, но надо соблюдать требование о половине месячной нормы рабочего времени. Что касается карты реабилитации, то выполнение ее рекомендаций обязательно для работодателя лишь в том случае, если работник-инвалид ее предъявил работодателю.

Вместе с тем надо учесть следующее, Вы обязаны соблюдать такое требование трудового законодательства как предоставление удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска инвалиду продолжительностью не менее 30 календарных дней.

Читайте по теме:

Прием на работу инвалида в 2015 году

Прием на работу инвалида: на что надо обратить внимание кадровику

Непредставление организацией информации о выполнении квоты – грубое нарушение законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль