Можно ли должность библиографа считать работой по совмещению?

295

Вопрос

Сотрудник работает по основной должности библиотекарем на 1 ставку и дополнительно на 0,5 ставки библиографом. Можно ли должность библиографа считать работой по     совмещению? Фиксируется ли должность 0,5 ставки библиографа в табеле учета рабочего времени?

Ответ

Да, можно работу по должности библиографа считать совмещением (не совместительством) должностей, если работа выполняется работником одновременно, то есть в течение рабочего дня, с должностью библиотекаря. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение рабочего дня наряду с его основной работой, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) (ст. 60.2 ТК РФ). Существуют три формы такой дополнительной работы:

1. Совмещение должностей, в том случае если другая должность вакантна.

2. Расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

3. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в том случае если должность занята другим работником, но он отсутствует по каким-либо причинам, например, находится в отпуске или болен).

За любую из форм дополнительной работы работнику производят доплату, размер доплаты определяется по соглашению сторон (ст.151 ТК РФ).

В отличие от совместительства работа по совмещению должностей в табеле не фиксируется, так как совмещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, а не отдельным трудовым договором.

Читайте по теме:

Совмещение должностей: не путаем с внутренним совместительством

Как поручить сотруднику временное исполнение дополнительных обязанностей? Пять простых шагов

Кому работать «за того парня»? Внутренний или внешний совместитель – отличный выход!

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль