Можно ли вносить в трудовую книжку запись «освобожден от должности»?

1148

Вопрос

В трудовой книжке нашего работника обнаружен ряд записей о его освобождении от должностей. Записи произведены в нашей организации. Можно ли вносить в трудовую книжку запись «освобожден от должности»?

Ответ

Записи в трудовую книжку вносят в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 № 225 и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением    Минтруда РФ от 10 октября 2003 № 69. Назначаются или избираются только на должности руководителей организации, ректора образовательной организации, при этом назначению или избранию предшествуют соответствующие процедуры, а рядовых работников на работу принимают. Такое понятие как «освобождение от должности» трудовое законодательство не содержит, соответствующие законодательные акты не предусматривают внесение в трудовую книжку записи «освобожден от должности».


Читайте подробнее об оформлении трудовой книжки по этой ссылке.


В случае обнаружения неправильной записи в трудовую книжку работника (как в Вашем случае) нужно внести исправления, признав их недействительными.

Если запись отменяется как ошибочно внесенная без внесения правильной записи, то в графе 3 указывается следующее: «Запись за № ___ недействительна». Графа 4 не подлежит заполнению, так как документа, на основании которого вносится правильная запись, нет.

Если были переводы, то в графу 3 - вносится «Запись за № ___ недействительна. Переведен на должность ххх». Если дата перевода не совпадает с датой издания приказа, целесообразно в данной графе указать дату перевода, так как графа 2, предназначенная для этой информации, уже заполнена. Например, «Запись за № ___ недействительна. С хх.хх.хххх переведен на должность ххх». В графе 4 - указывается наименование, дата и номер документа (приказа, распоряжения) работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

Читайте по теме:

Трудовая книжка: 5 сложных вопросов работы с документом

Заполнение трудовой книжки при приеме на работу

Как отвечать на вопросы правового инспектора о трудовых книжках?

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль