С какого момента начинается исчисление стажа работы для предоставления ежегодного отпуска работнику принятому по срочному трудовому договору?

868

Вопрос

Иванов был принят на работу на время больничного листа Петрова с 1 декабря 2014 года. По состоянию здоровья Петрова уволили 16 марта 2015 года, без выхода на работу. При этом срочный трудовой договор Иванова трансформировался в трудовой договор на неопределенный срок. С какого момента начинается исчисление стажа для предоставления ежегодного отпуска Иванову?

Ответ

Исчисление стажа для предоставления ежегодного отпуска работника Иванова начинается с момента его приема на работу  – с 1 декабря 2014 года, то есть с момента установления трудовых отношений. При исчислении стажа дающего право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска не имеет значение вид трудовых отношений – срочные или на неопределенный срок. То есть для исчисления стажа не имеет значение, что с работником изначально был заключен  срочный трудовой договор.  Периоды работы, дающие право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, установлены статьей 121 Трудового кодекса.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ). При этом также не имеет значение, что с работником изначально был заключен срочный трудовой договор. Главное условие - работы должна быть непрерывной, что и описано в данной ситуации. Прекращение трудовых отношений с основным работником произошло без его выхода на работу, юридический факт прекращения временных трудовых отношений в связи с выходом на работу основного работника не состоялся. После увольнения Петрова утрачен статус временного исполнения обязанностей отсутствующего Ивановым. Поэтому срочный трудовой договор трансформировался с трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, в силу того, что отсутствуют основания для продолжения срочности трудового договора (ст. 59 ТК РФ).

Читайте по теме:

Отпуск совместителю

Отпуск по частям

Отпуска: сложные вопросы и нестандартные ситуации

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль