Как учесть региональные выплаты при оплате совмещения должностей?

467

Вопрос

При оплате за совмещение должностей учитываются ли региональные выплаты?  Возможна ли следующая формулировка: "Бухгалтерии производить оплату труда согласно штатного расписания. Должностной оклад составляет ___ руб. Производить компенсационные выплаты в размере: региональную надбавку в размере 30 % от должностного оклада, районный коэффициент в размере 30 % от должностного оклада»

Ответ

За совмещение должностей производится доплата. Ее размер определяется  по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.151 ТК РФ). То есть размер доплаты может быть любым, с учетом той системы оплаты труда, которая существует в организации, в частности включать региональные надбавки и районные коэффициенты.

В формулировке не рекомендуем прописывать фразу: «Бухгалтерии производить оплату труда согласно штатного расписания». Условие о доплате можно оформить следующим образом, например: «За совмещение должностей работнику устанавливается доплата в размере суммы должностного оклада 15.000-00 и компенсационных выплат: региональной надбавки в размере 30 % от должностного оклада, районного коэффициента в размере 30 % от должностного оклада».

Читайте по теме:

Путеводитель по надбавкам и доплатам

Ситуации с «праздничными» доплатами: нарочно не придумаешь

Размер доплаты за совмещение должен быть установлен дополнительным соглашением между работником и работодателем

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль