Как рассчитывать период и количество дней дополнительного отпуска за «вредность»?

867

Вопрос

Как считать рабочий период работы во вредных условиях? С какой даты нужно считать количество дней, фактически отработанных во вредных условиях в течение рабочего года (с даты последнего отпуска или нет)?

Ответ

1. Дополнительный оплачиваемый отпуск «за вредность» предоставляется за каждый рабочий год (ст. 117 ТК РФ) поэтому он и называется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В стаж дающий право не дополнительный отпуск включается только фактически отработанное в данных условиях время (ст.121 ТК РФ). На практике это означает, что почти всегда не будут совпадать рабочий год за который предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск и период, за который предоставляется дополнительный отпуск за вредность, поскольку в стаж данного вида отпуска не включаются любые периоды, когда работник фактически не работал (независимо от причин) в данных условиях, в том числе периоды болезни, отпусков. Таким образом, необходимо вести раздельный учет времени, за который предоставляется данный вид отпуска.

2. Так как Трудовой кодекс РФ не разъясняет порядок подсчета стажа для предоставления данного вида отпуска, при определении количества дней отпуска необходимо руководствоваться Инструкцией утв. Постановлением Госкомтруда СССР и президиума ВЦСПС от21.11.1975 № 273/П-20, в части не противоречащей Трудовому кодексу.

Полный отпуск «за вредность» положен работнику за 11 месяцев работы во вредных условиях (п.8 Инструкции). Если на момент предоставления отпуска «за вредность» стаж меньше, то дополнительный отпуск надо предоставить пропорционально отработанному во вредных условиях времени. Продолжительность дополнительного отпуска «за вредность» всегда определяется на дату, предшествующую его уходу в данный вид отпуска. Об этом сказано и в письме Роструда от 18 марта 2008 № 657-6-0.

Рассчитать продолжительность такого отпуска пропорционально фактически отработанному времени можно по формуле:

ОД = Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого за год работы во вредных условиях труда/12 месяцев х количество полных месяцев, отработанных во вредных условиях труда

При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции)

Если сотрудник периодически (временно) работает во вредных условиях, отпуск ему также предоставьте пропорционально фактически отработанному во вредных условиях времени. Например, слесарь в связи с производственной необходимостью периодически выполняет электрогазосварочные работы. Ему положен ежегодный дополнительный отпуск семь календарных дней. Работник проработал во вредных условиях в течение трех месяцев. Все это время сотрудник работал на условиях полного рабочего дня. Ему полагается дополнительный отпуск 2 дня (7 дн. : 12 мес. × 3 мес. = 2 дн).

Читайте по теме:

Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска не зависит от фактически отработанного времени

Дополнительные дни отпуска за вредные условия труда

Отпуска: сложные вопросы и нестандартные ситуации

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль