Можно ли и как принять на работу женщину, если она находится в отпуске по уходу за ребенком?

1007

Вопрос

Можно ли и как принять на работу женщину, если она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет?

Ответ

Возможны два варианта приема на работу.

Вариант 1. Прием на работу по совместительству (ст. 282 ТК РФ). Трудовое законодательство не запрещает сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях как внешнего, так и внутреннего совместительства. Право на получение пособия по уходу за ребенком по основному месту работы у работницы сохраняется (ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Вариант 2. По основному месту работы (ст. 68 ТК РФ). Для этого работница увольняется по собственному желанию из организации, с которой на данный момент она состоит в трудовых отношениях. После этого осуществляется прием на работу в Вашу организацию. Для продолжения нахождения в отпуске по уходу за ребенком работница должна написать новому работодателю заявление на предоставление такого вида отпуска с приложением соответствующего пакета документов. Если работница хочет работать в режиме неполного рабочего времени, с сохранением пособия по уходу за ребенком, то такой режим работы также возможен на основании части третей ст. 256 Трудового кодекса.

Читайте по теме:

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: предоставляем без нарушений

Отпуск по уходу за ребенком для бабушки: что нужно знать кадровику?

Можно ли работать во время отпуска по уходу за ребенком

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль