Как предоставить дополнительный отпуск беременной с диагнозом «беременность, угрожаемая по невынашиванию»?

2019

Вопрос

Сотрудница принесла справку с диагнозом: беременность 25-26 недель, угрожаемая по невынашиванию. Рекомендовано: дополнительный отпуск. Как правильно оформить отпуск и какой?

Ответ

Трудовое законодательство не предусматривает предоставление дополнительного оплачиваемого или без сохранения зарплаты отпуска женщине на указанном сроке беременности. Статьей 254 Трудового кодекса определенны гарантии беременной, которые предоставляются на основании медицинского заключения и ее заявления, которые обязан исполнить работодатель, однако дополнительный отпуск нормой не предусмотрен. Вместе с тем стоит заметить, что в таких случаях выдается оплачиваемый больничный и не понятно, почему медицинская организация его не выдала, а рекомендовала предоставить неустановленный трудовым законодательством отпуск беременной, «повесив» решение данного вопроса на работодателя.

В данной ситуации, нужно выполнить рекомендацию, ведь речь идет о здоровье матери и малыша. Например, можно по заявлению работницы предоставить ей отпуск без сохранения зарплаты. Конечно, работница может воспользоваться своим правом, установленным ст. 260 Трудового кодекса: перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя, но в таком случае речь не идет о дополнительном отпуске.

Читайте по теме:

Беременную работницу увольнять нельзя, даже если работодатель не знал о ее положении

Беременную женщину можно уволить, если она принята на работу на время отсутствия постоянного работника

Прием на работу беременной женщины в 2015 году

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль