Как оформить трудовые отношения с лицом, который будет работать на двух рабочих местах, условия на одном из них признаны вредными?

506

Вопрос

Как составить трудовой договор с электросварщиком ручной сварки, который будет занят на сварочных работах не более 4 часов в день, а следующие 3 часа будет выполнять работу слесаря по ремонту сельскохозяйственной техники?

Ответ

Возможны два варианта оформления.

Вариант 1. В данном случае речь может идти о совмещении должностей – выполнении дополнительной работы в основное рабочее время. По совмещаемой должности оформляется дополнительное соглашение с установлением соответствующей доплаты, размер которой в  соответствии со ст. 151 ТК РФ определяется по соглашению сторон. Например, с электрогазосварщиком заключен трудовой договор по основной работе, а дополнительным соглашением к трудовому договору установлено совмещение по должность слесарь по ремонту сельскохозяйственной техники.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Оплата осуществляется за время фактической работы на соответствующем рабочем месте во вредных условиях. В связи с этим работодателю следует организовать учет часов электрогазосварщика, фактически отработанных во вредных условиях (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Совмещение должности не отражается в табеле учета рабочего времени.

Вариант 2. Работа в режиме неполного рабочего времени по основному месту работы, например, электрогазосварщиком и работа по совместительству слесарем, в свободное от основной работы время. В таком случае оформляется трудовой договор о работе по совместительству, работа по совместительству отражается в табеле учета рабочего времени.

Читайте по теме:

Как отражать совместителей в штатном расписании: оформление и трудовой договор по совместительству

В чем разница между совмещением и совместительством

Кому работать «за того парня»? Внутренний или внешний совместитель – отличный выход!

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль